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Conseiller en transformation (profil DO) - Longueuil

Longueuil, Canada

              Vos responsabilités seront :

              • Mener et concevoir des activités stratégiques dans le but de renforcer l’efficacité et la culture organisationnelle (développement des compétences des cadres, appréciation de la contribution, gestion de la relève et des carrières, développement du leadership, mobilisation du personnel, reconnaissance, etc.)

              • Conseiller les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggérer des opportunités d'amélioration dans son secteur d'activité;

              • Agir en tant qu’accompagnateur et générateur de changements;

              • Concevoir et mettre en œuvre des moyens d'évaluation de performance;

              • Mettre en place les bonnes pratiques en matière de gestion du changement à l'élaboration, en assure la coordination et la mise en œuvre (analyse d’impacts, évaluation des risques, identification des parties prenantes, etc.)

              • Exercer un rôle d’influence auprès des clients, du personnel-cadre dans les organisations et les supporter lors de changements; à cet égard, propose une méthodologie et des outils de gestion de changement.

              Requis

              • Dois être mobile et être prêt à se déplacer à travers le Québec

              • Détenir un diplôme universitaire (baccalauréat) dans un domaine pertinent (Administration, Communication, psychosociale, DO, etc.)

              • Posséder un minimum de 2 à 5 années d’expérience pertinente et une expérience dans un rôle d’accompagnement d’équipe de gestion ou dans un rôle-conseil auprès de gestionnaires.

              Atout

              • Expérience dans un projet de transformation (un atout).

              • Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle (un atout) dans un domaine pertinent. (Administration, Communication, psychosociale, DO, etc.)

              Principaux résultats attendus sont :

              • Assurer la bonne conduite des projets de transformation

              • Soutenir et accompagner les équipes dans les organisations dans toutes les étapes de la gestion du changement;

              • Accompagner les équipes selon les termes des mandats convenus avec les clients en mettant l’accent sur les besoins perçus;

              • Réaliser ses interventions en misant sur la communication, l’implication et la reconnaissance;

              • Conception, adaptation et élaboration des plans de gestion de changement et de transition;

              • Animer divers ateliers de formation pour les gestionnaires;

              • Participer, en étroite collaboration avec ses collègues à la formulation des recommandations et des stratégies de mise en œuvre.