Description du poste
GLM Conseil désire agrandir son équipe multidisciplinaire en bénéficiant des atouts d’un nouveau conseiller en transformation. En plus de participer à la conception et la croissance d’une équipe passionnée dans le domaine de la consultation en gestion de changements organisationnels, technologiques et humains, vous serez amené à travailler avec divers types d’organisations dans le secteur manufacturier plus inspirants les uns que les autres. En tant que conseiller en transformation, votre mandat sera de participer aux différentes interventions et à l'élaboration d’interventions en clientèle. Vous serez amené à élaborer et proposer des stratégies appropriées qui permettront d’assurer la poursuite des objectifs de transformation organisationnels.
Votre contribution sera principalement en matière de développement organisationnel, d’optimisation des structures collaboratives, de gestion du changement, de développement des compétences, de gestion et de leadership.
Plus particulièrement vous serez amené à :
• Mener et concevoir des activités, stratégies dans le but de renforcer l’efficacité et la culture organisationnelle (développement des compétences des cadres, appréciation de la contribution, gestion de la relève et des carrières, développement du leadership, mobilisation du personnel, reconnaissance, etc.) conseiller les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggérer des opportunités d'amélioration dans son secteur d'activité;
• Agir en tant qu’accompagnateur et générateur de changements;
• Concevoir et mettre en œuvre des moyens d'évaluation de performance;
• Mettre en place les bonnes pratiques en matière de gestion du changement à l'élaboration, en assure la coordination et la mise en œuvre (analyse d’impacts, évaluation des risques, identification des parties prenantes, etc.)
• Exercer un rôle d’influence auprès des clients, du personnel-cadre dans les organisations et les supporter lors de changements; à cet égard, propose une méthodologie et des outils de gestion de changement.
Les principaux résultats attendus sont :
• Assurer la bonne conduite des projets de transformation;
• Soutenir et accompagner les équipes dans les organisations dans toutes les étapes de la gestion du changement;
• Accompagner les équipes selon les termes des mandats convenus avec les clients en mettant l’accent sur les besoins perçus;
• Réaliser ses interventions en misant sur la communication, l’implication et la reconnaissance;
• Conception, adaptation et élaboration des plans de gestion de changement et de transition;
• Animer divers ateliers de formation pour les gestionnaires;
• Participer, en étroite collaboration avec ses collègues à la formulation des recommandations et des stratégies de mise en œuvre;
Exigences
• Dois être mobile et être prêt à se déplacer à travers le Québec
• Détenir un diplôme universitaire (baccalauréat) dans un domaine pertinent (Administration, Communication, psychosociale, DO, etc.)
• Posséder un minimum de 2 à 5 années d’expérience pertinente et une expérience dans un rôle d’accompagnement d’équipe de gestion ou dans un rôle-conseil auprès de gestionnaires.
• Expérience dans un projet de transformation (un atout).
• Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle (un atout) dans un domaine pertinent. (Administration, Communication, psychosociale, DO, etc.)
CONNAISSANCES, HABILETÉS ET COMPÉTENCES À DÉMONTRER :
• Planification et suivi
• Orientation client
• Élaboration de stratégies d’intervention
• Influence et leadership
• Collaboration
• Habiletés interpersonnelles
• Développement continu
• Communication
• Connaissance et expérience dans l’implantation de projets AGILE (un atout);
• Maîtriser les outils usuels de micro-informatique de la suite Ms-Office.
Conditions de travail
Lieu de travail : Partout à travers le Québec
Siège social : 221 rue St-Jean, Longueuil
Horaire : 40 heures/semaine
Salaire : à déterminer en fonction de l’expérience